2024年6月19日，Moka 在深圳舉辦的 Moka Ascend 2024 產(chǎn)品發(fā)布會圓滿落幕。此次大會以「勢在·人為」為主題，匯聚了來自不同企業(yè)的管理者、人力資源專家和技術(shù)創(chuàng)新者，共同探討和分享他們在人力資源管理、組織效能提升以及全球化招聘等方面的實踐和深刻見解。

　　Moka 聯(lián)合創(chuàng)始人兼 CEO 李國興在題為「勢在必行：激發(fā)管理效率的內(nèi)在勢能」的主題演講中，正式發(fā)布「Moka 人效管理解決方案」，以回應(yīng)當前企業(yè)對經(jīng)營和管理的訴求。要看清楚「人效」，管理者不應(yīng)該只是得到事后匯報和對補救過程做出決策，而是真的需要一個內(nèi)嵌于HR業(yè)務(wù)中，涵蓋企業(yè)人力資源管理全流程，具備人力資源全面效能的工具�！窶oka 人效管理解決方案」從成本到人效，從規(guī)劃到落地，讓決策更有依據(jù)，讓管理更有保障，為企業(yè)健康發(fā)展[ 控本增效 ]，幫助企業(yè)更清晰而全面地看到人力資源效能的運作情況，也讓過程中的管理價值不斷重復循環(huán)起來，「看得清」才能更好的「管得住」。

　　今年1月初，Moka 攜手釘釘，推出「釘釘人事旗艦版」，致力于解決中大型企業(yè)在 HR 軟件的使用過程中面臨的系統(tǒng)割裂、數(shù)據(jù)孤島等問題。此產(chǎn)品一經(jīng)推出，對于整個行業(yè)來說，都是讓人眼前一亮的「HR SaaS 新物種」。

　　釘釘生態(tài)業(yè)務(wù)部總經(jīng)理陳霆旭與李國興一起就合作后的進展和成績進行了分享。在闡述釘釘開放生態(tài)戰(zhàn)略合作的構(gòu)想時，陳霆旭提到，在人事場景方面，Moka 是理想的合作伙伴，我們雙方通過深度融合的方式，創(chuàng)新性地滿足了客戶需求。「釘釘人事旗艦版」之所以能被市場快速驗證和接納，本質(zhì)還為了更好滿足客戶價值，大家在價值鏈上找到了更精細的分工和更清晰的邊界，干自己更擅長的事，釘釘有非常豐富的IM、OA、文檔、音視頻等協(xié)同辦公能力，也讓企業(yè)的組織數(shù)字化實現(xiàn)零門檻，Moka在人事領(lǐng)域也有非常深的積淀，有了這種強強融合共建的產(chǎn)品能給員工和HR帶來前所未有的創(chuàng)新體驗，為客戶帶來「1+1>2」的價值和效果。

　　除了「看得清」，「看得遠」成為企業(yè)不斷進步與更新的動力。新一代大模型時代到來，AI 技術(shù)越來越多的可能性呈現(xiàn)在大眾面前。Moka 合伙人兼 CTO 劉洪澤在大會上分享了 Moka 在 AI 領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用實踐。以 AI 原生為理念，深入業(yè)務(wù)場景，Moka Eva 的能力不斷進化，不僅完成了從智能面試到智能招聘解決方案的升級，同時也賦能于全新功能「SmartPractice」，集成多國家和地區(qū)招聘實踐，智能輔助HR全球招聘，全流程提升招聘效率與招聘質(zhì)量。

　　同時，AI 亦全面賦能 Moka 技術(shù)平臺，構(gòu)建新一代底層平臺能力。伴隨著新加坡數(shù)據(jù)中心的投入使用，以及一直以來與合作伙伴的生態(tài)共融，Moka 將與更多客戶實現(xiàn)合作共贏，不斷向打造HR產(chǎn)品的愿景靠近。

　　企業(yè)成長是個超長周期的動態(tài)過程，過程中企業(yè)會面臨市場內(nèi)卷、業(yè)務(wù)難管等挑戰(zhàn)，針對企業(yè)發(fā)展難題，各行業(yè)有成功實踐經(jīng)驗的管理者提出新解法。

　　本次大會亦邀請了多位企業(yè)管理者分享了他們在人效管理、本地化人才戰(zhàn)略和全球化招聘方面的深刻見解和實踐經(jīng)驗。來自卓爾數(shù)科的CHO屠俊強調(diào)了在不確定性環(huán)境下，"1+3"模型發(fā)揮著重要作用，在應(yīng)用SOTE模型的同時，構(gòu)建組織力、業(yè)務(wù)力和影響力，實現(xiàn)業(yè)務(wù)與組織管理的深度融合。KLOOK 客路旅行的中國區(qū)人力資源總監(jiān)戴良辰則分享了如何通過業(yè)務(wù)共創(chuàng)和團隊成長兩大維度，落地本地招聘，推動業(yè)務(wù)快速發(fā)展。

　　此外，本次大會還舉辦了題為”無界之帆：全球化招聘的挑戰(zhàn)和實踐“的圓桌論壇，由李國興主持，邀請了攜程集團招聘運營負責人梁昊耘、AfterShip Global HRD Flora Zeng和海辰儲能招聘總監(jiān)金一凡，共同探討海外團隊組建的挑戰(zhàn)與經(jīng)驗，如何在全球范圍內(nèi)構(gòu)建雇主品牌，以及如何利用系統(tǒng)和工具優(yōu)化招聘流程。這些分享不僅展現(xiàn)了中國企業(yè)在全球化浪潮中的積極作為，也為其他企業(yè)提供了寶貴的參考和啟示。

　　勢在人為，破局而出。Moka 未來仍會繼續(xù)堅持「全員體驗更好」的產(chǎn)品理念，響應(yīng)客戶需求，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品與服務(wù)，助力企業(yè)實現(xiàn)更高效、更智能的人事管理。同時，Moka 也將積極與各方共同探索人事管理新機遇，在動態(tài)的變化中尋求可期待的攀升，保持始終向上的能量。