一畢業(yè)就進世界500強是種什么體驗?

　　近日，在第六屆海爾智家創(chuàng)客訓(xùn)練營開營儀式上，青企上榜《財富》世界500強的海爾智家給出了答案。近1500名應(yīng)屆大學(xué)生入職海爾智家，入職崗位包括算法工程師、智能制造技術(shù)研發(fā)工程師、物聯(lián)網(wǎng)軟件研發(fā)等181項高科技創(chuàng)新崗位。

　　進入物聯(lián)網(wǎng)時代，海爾智家持續(xù)夯實著三級品牌創(chuàng)新。其不僅是青島海外營收破千億的企業(yè)，也是13年蟬聯(lián)全球大型家用電器品牌零售量第一的企業(yè)。此次吸引近1500名大學(xué)生入職，是用實際行動加速“人才鏈”“產(chǎn)業(yè)鏈”“創(chuàng)新鏈”深度融合。

　　人才，是一座城市的活力因子。讓人才活起來，關(guān)鍵靠生態(tài)。人才，需要舞臺，才能發(fā)光發(fā)熱。與一般企業(yè)“入職儀式”的稱呼不同的是，海爾智家為近1500名大學(xué)生準(zhǔn)備的這場迎接儀式，叫做“創(chuàng)客訓(xùn)練營”。恰恰是海爾智家以人為本的創(chuàng)客生態(tài)，為這些初出象牙塔的大學(xué)生們打造了一個發(fā)揮創(chuàng)造力、實現(xiàn)機制、分享成長的舞臺。

　　開營儀式上，多位創(chuàng)客以自身經(jīng)歷分享了在海爾智家的創(chuàng)新案例。其中，創(chuàng)造高端洗護新增長點的中子和美洗干護理機，上市不到一年時間，就以單型號12.8%的市場份額，成為中怡康監(jiān)測的所有品牌所有型號洗衣機的銷售額第一型號。洗滌產(chǎn)業(yè)創(chuàng)客將其概括為“搬走了用戶家的小板凳”的創(chuàng)新故事。傳統(tǒng)模式下，洗衣機和干衣機疊放高度在1米7左右，不少用戶需要踩著小板凳才能操作上層面板。洗滌產(chǎn)業(yè)的軟件工程師與團隊歷時792天，攻克了行業(yè)不可能攻克的難題，在行業(yè)首創(chuàng)了洗衣、干衣到護理一機完成，將機器高度壓縮到了1米5，以236項專利、6大原創(chuàng)技術(shù)突破“搬走了用戶家的小板凳”。

　　這是一個突破行業(yè)傳統(tǒng)的創(chuàng)新故事，但也是一個海爾智家的創(chuàng)客生態(tài)里“以人為本”的尋常故事。正如李華剛所說，“以人為本”，對外是用戶至上，一切變革圍繞用戶需求進行;對內(nèi)是員工至上，人單合一讓每個人和其創(chuàng)造的價值合一。

　　人單合一模式下，海爾面向全員打造了的創(chuàng)客機制，讓每個人都能夠?qū)崿F(xiàn)自己的價值，都有機會成為創(chuàng)客合伙人，都能夠得到別人的尊重，讓人才引得來、用得好、留得住。海爾智家也由此獲得了強勁的創(chuàng)新源動力。目前，海爾智家的中國專利金獎、國家科技進步獎以及工業(yè)設(shè)計獎均位列行業(yè)第一，并且7次蟬聯(lián)“全球智慧家庭發(fā)明專利排行榜”榜首。

　　除了創(chuàng)客機制外，海爾智家還設(shè)立了創(chuàng)客合伙人激勵與約束機制，基于用戶付薪的原則，實現(xiàn)員工與企業(yè)的風(fēng)險共擔(dān)、收益共享。2009年以來，海爾智家推出了五期股權(quán)激勵計劃、六期員工持股計劃，激勵對象涵蓋了公司中高層5200余人次，進一步吸引、激勵和穩(wěn)定公司核心人才。

　　海爾智家董事長、總裁李華剛在開營儀式的分享中表示，攜手新時代人才與時代同行。這次近1500名大學(xué)生入職算法工程師、物聯(lián)網(wǎng)軟件研發(fā)等181項高科技創(chuàng)新崗位，不僅是海爾智家自身發(fā)展之所需，也是產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城市發(fā)展、時代發(fā)展之所需。科技人才的緊缺素來是青島產(chǎn)業(yè)進階發(fā)展的短板之一，海爾智家放大企業(yè)品牌的吸引力，將“人才鏈”與“產(chǎn)業(yè)鏈”“創(chuàng)新鏈”深度融合，正在加速打造青島數(shù)字經(jīng)濟科技人才的高地。

　　未來是生態(tài)經(jīng)濟的時代。人才生態(tài)是城市的動能，是城市發(fā)展最深厚的底蘊。海爾智家打造的創(chuàng)新人才生態(tài)，將進一步推動青島成為人才集聚之地、人才輩出之地、人才向往之地，讓人才與城市共成長。