剛畢業(yè)就進(jìn)世界500強，是種什么體驗?

　　7月19日，在第六屆海爾智家創(chuàng)客訓(xùn)練營開營儀式上，《財富》世界500強企業(yè)海爾智家給出了答案。近1500名應(yīng)屆大學(xué)生入職海爾智家，入職崗位包括算法工程師、智能制造技術(shù)研發(fā)工程師、物聯(lián)網(wǎng)軟件研發(fā)等181項高科技創(chuàng)新崗位。

　　而透過這些崗位，我們可以發(fā)現(xiàn)，物聯(lián)網(wǎng)研發(fā)含量高、創(chuàng)新屬性強是他的特點。

　　三級品牌持續(xù)升級，提供高科技創(chuàng)新好崗位

　　那么，為何海爾智家要培養(yǎng)如此多的物聯(lián)網(wǎng)高科技創(chuàng)新人才呢?

　　海爾智家董事長兼總裁李華剛在開營儀式上說到，“海爾是一個以人為本的企業(yè)。對外海爾一直是以用戶至上，所有體系都是響應(yīng)用戶需求。對內(nèi)是員工至上，人單合一的精要就是讓每個人和自己創(chuàng)造的價值合一。”

　　物聯(lián)網(wǎng)時代，如何“與用戶零距離”是每個企業(yè)都要思考的問題。對外用戶至上，意味著海爾智家要始終跟隨用戶需求變化而變化。而企業(yè)要變化、要發(fā)展自然離不開創(chuàng)新，對于創(chuàng)新來說，則少不了高科技人才。

　　基于此，海爾智家搭建了高端品牌、場景品牌和生態(tài)品牌的三級品牌升級戰(zhàn)略，滿足用戶不斷迭代的生活需求。這其中，場景品牌和生態(tài)品牌的發(fā)展更是離不開物聯(lián)網(wǎng)人才的儲備，而且是從研發(fā)設(shè)計到制造營銷等各個產(chǎn)業(yè)，都需要創(chuàng)新人才的支持。

　　此次海爾智家為近1500名大學(xué)生提供了算法工程師、智能制造技術(shù)研發(fā)工程師、物聯(lián)網(wǎng)軟件研發(fā)等181項高科技創(chuàng)新崗位，換個角度來看，也是順應(yīng)了物聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展、企業(yè)創(chuàng)新的需求。

　　而這些剛畢業(yè)就進(jìn)了500強企業(yè)的大學(xué)生們，未來也將在海爾智家的智慧場景方案、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、云計算等領(lǐng)域發(fā)光發(fā)熱，和企業(yè)一起成長，為千萬家庭帶來美好的生活體驗。

　　高度國際化企業(yè)，打造前景廣闊的發(fā)展平臺

　　好的人才、好的崗位都需要好的發(fā)展平臺去支持，那這近1500大學(xué)生會有怎樣的發(fā)展前景呢?對于他們來說，如何在自己的崗位上不斷提升自己，和企業(yè)一起成長也是重中之重。

　　李華剛在開營儀式中表示：“站在海爾的肩上，視野是完全不一樣的，你們的起點就比別人高。”對內(nèi)員工至上，讓海爾向全員打造了的創(chuàng)客機制，每個人都能夠?qū)崿F(xiàn)自己的價值，都有機會成為創(chuàng)客合伙人，都能夠得到別人的尊重。

　　的平臺才能給人才的發(fā)揮空間。在本屆創(chuàng)客訓(xùn)練營開營儀式現(xiàn)場，創(chuàng)客也基于自己的成長經(jīng)歷向大家分享了經(jīng)驗和感受。本屆黑客馬拉松隊代表就分享了其和團隊基于用戶需要，拓寬思維，最終一起完成的個性化、差異化冷凍保鮮柜的設(shè)計。

　　還有洗滌產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)客幫用戶“搬掉小板凳”的故事。洗滌創(chuàng)客團隊歷時792天，成功研發(fā)出了中子和美洗干護理機，將洗衣機和干衣機的疊放高度從1米7壓縮到了1米5，攻克了行業(yè)不可能攻克的難題，并取得了236項專利，實現(xiàn)了6大原創(chuàng)技術(shù)突破。

　　值得一提的是，這些創(chuàng)客的成功也離不開海爾智家在科技創(chuàng)新領(lǐng)域的深耕。海爾投資了40多億的全球物聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新中心，同時在全球有10+N個研發(fā)中心，入職海爾智家的大學(xué)生都有機會接觸全球最的科技和創(chuàng)新文化。未來三年，海爾還將投入超1000億實施核心技術(shù)攻關(guān)工程，只要你入職了海爾，就可以保證研發(fā)方面有充足的資源。

　　在海爾，的“創(chuàng)客機制”讓你可以在任何領(lǐng)域、任何崗位中都能激發(fā)潛力，發(fā)展適合自己的職業(yè)路徑。海爾智家為年輕人搭建的足夠廣闊、發(fā)展?jié)摿�無限的全球平臺，更是可以賦予你成長的資源與機會。

　　人才引進(jìn)不僅是海爾智家發(fā)展之所需，也是國家、時代發(fā)展之所需，海爾智家注重人才隊伍培養(yǎng)，充分賦予年輕人更多資源與機會，這也讓其始終保持著科技創(chuàng)新的競爭力和影響力。