“我國(guó)發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，擁有足夠的韌性、巨大的潛力和不斷迸發(fā)的創(chuàng)新活力。”十三屆全國(guó)人大二次會(huì)議政府工作報(bào)告如實(shí)說(shuō)道。

　　如何用好戰(zhàn)略機(jī)遇?在金柚網(wǎng)CEO郭偉看來(lái)，To B人力資源服務(wù)企業(yè)將在“戰(zhàn)略機(jī)遇期”里發(fā)揮巨大作用，將是保持“韌性”，釋放“潛力”、激發(fā)“活力”的重要?jiǎng)恿��?lái)源。

　　郭偉是互聯(lián)網(wǎng)新產(chǎn)業(yè)模式的推動(dòng)者，5年前就意識(shí)到了To B市場(chǎng)的巨大潛力，創(chuàng)辦國(guó)內(nèi)全流程在線(xiàn)的人力資源服務(wù)企業(yè)金柚網(wǎng)，至今已為60000多家客戶(hù)提供產(chǎn)品與解決方案，成為中國(guó)人力資源服務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)之一。

　　3月18日，郭偉應(yīng)邀做客人民網(wǎng)接受專(zhuān)訪，就To B企業(yè)發(fā)展機(jī)遇與優(yōu)勢(shì)，就業(yè)優(yōu)先的措施，創(chuàng)新發(fā)展等話(huà)題，探討中國(guó)企業(yè)發(fā)展的新機(jī)遇。

　　To B服務(wù)市場(chǎng)風(fēng)口臨近

　　政府工作報(bào)告提出“堅(jiān)持推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，堅(jiān)持以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線(xiàn)，堅(jiān)持深化市場(chǎng)化改革、擴(kuò)大高水平開(kāi)放，加快建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系。”然而，作為現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系重要組成部分，中國(guó)的To B服務(wù)型企業(yè)并不像To C企業(yè)那樣表現(xiàn)出眾。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，全球市值50億美金以上企業(yè)大概有1500家，美國(guó)與中國(guó)的企業(yè)比例大體是1比1，但是在To B企業(yè)對(duì)比中，美國(guó)則有500多家，中國(guó)才有3家。美國(guó)涌現(xiàn)出SAP、Oracle、Salesforce、Workday等的巨頭公司。在美國(guó)，風(fēng)險(xiǎn)投資領(lǐng)域約有40%的投資投向To B領(lǐng)域;而在中國(guó)，這一比例大約只有5%。

　　巨大市場(chǎng)、人口紅利，之前，中國(guó)企業(yè)并對(duì)To B服務(wù)市場(chǎng)關(guān)注度不高 ，而如今外部環(huán)境深刻變化，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型陣痛凸顯，很多企業(yè)走到了“十字路口”，開(kāi)始反思‘紅利’減退時(shí)，這恰恰就成為T(mén)o B企業(yè)發(fā)展的機(jī)遇。

　　“企業(yè)要么壓低成本，要不‘動(dòng)手術(shù)’的大轉(zhuǎn)型，無(wú)論哪種方式，都應(yīng)與外部To B型企業(yè)展開(kāi)密切合作，這樣降本增效的效果顯著，以金柚網(wǎng)為例，采用專(zhuān)業(yè)的人力資源產(chǎn)品與解決方案，人資管理效能大大提高，企業(yè)可將更多資源應(yīng)用于關(guān)鍵核心領(lǐng)域，增加企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。”郭偉表示。

　　事實(shí)上，目前To B服務(wù)市場(chǎng)，目前正越來(lái)越受到各方關(guān)注，以阿里巴巴和騰訊為代表的科技巨頭，對(duì)To B企業(yè)級(jí)服務(wù)市場(chǎng)早已展開(kāi)布局，從“高大上”的企業(yè)級(jí)云計(jì)算、大數(shù)據(jù)公司到提供專(zhuān)業(yè)化服務(wù)的人力資源、法律服務(wù)，前兩年發(fā)展不溫不火的市場(chǎng)，如今成為搶灘登陸的“新大陸”。

　　金柚網(wǎng)助力“就業(yè)優(yōu)先”

　　作為 To B服務(wù)市場(chǎng)的重要組成部分，人力資源服務(wù)行業(yè)因其在穩(wěn)定就業(yè)，人員流動(dòng)及社會(huì)保障方面的重要作用，已受到多方關(guān)注。

　　在今年的政府工作報(bào)告中將就業(yè)優(yōu)先提升至國(guó)家宏觀調(diào)控層面，“穩(wěn)就業(yè)不僅是促民生，已成為國(guó)家高質(zhì)量發(fā)展、新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的重要?jiǎng)恿χ�撐�?rdquo;

　　穩(wěn)就業(yè)的關(guān)鍵，不僅是減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，鼓勵(lì)企業(yè)招聘員工，更需要發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的重要作用，建立一個(gè)統(tǒng)一、靈活、高效的人力資源市場(chǎng)。

　　郭偉表示：“目前我國(guó)就業(yè)總量矛盾有所緩解，但是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化引起的結(jié)構(gòu)性失業(yè)凸顯，另一方面，由信息不對(duì)稱(chēng)、勞動(dòng)力難以流動(dòng)等因素，也造成了摩擦性失業(yè)。企業(yè)在人力資源上有兩個(gè)的痛苦，一是需要招人的企業(yè)招不到人，二是找不到合適的人，當(dāng)你擁有了第三方平臺(tái)，能夠給你合適的薪金建議，人員匹配，還節(jié)省了大量的事務(wù)性工作。通過(guò)勞務(wù)派遣、崗位外包、靈活用工多種形式，為用工企業(yè)提供豐富的人才儲(chǔ)備，另一方面，又為用工者提供社保、商保等保障，確保用工者的合法權(quán)力。

　　在這一領(lǐng)域，金柚網(wǎng)布局已久，打造了多元化的用工體系，推出“金柚幫幫”、”金柚管家”，“金柚嚴(yán)選“等富有競(jìng)爭(zhēng)力、安全可信賴(lài)的產(chǎn)品、服務(wù)與解決方案，產(chǎn)品、專(zhuān)門(mén)做崗位外包，通過(guò)非全日制用工、兼職小時(shí)工、勞務(wù)工(退休返聘、見(jiàn)習(xí)實(shí)習(xí))等多種方式，幫助企業(yè)解決用工問(wèn)題，“將專(zhuān)業(yè)人才釋放到市場(chǎng)上，再以互聯(lián)網(wǎng)模式進(jìn)行自由調(diào)配，不僅在宏觀層面上有助于就業(yè)，更是要將做到了人盡其用，為企業(yè)增加創(chuàng)新活力，為企業(yè)發(fā)展賦能。”

　　打造全國(guó)創(chuàng)新人才平臺(tái)

　　在政府工作報(bào)告中，最讓郭偉感到興奮的是關(guān)于創(chuàng)新方面的論述：“堅(jiān)持創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展，培育壯大新動(dòng)能。發(fā)揮我國(guó)人力人才資源豐富、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)巨大等綜合優(yōu)勢(shì)，改革創(chuàng)新科技研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用機(jī)制，大力培育專(zhuān)業(yè)精神，促進(jìn)新舊動(dòng)能接續(xù)轉(zhuǎn)換。”

　　這一戰(zhàn)略目標(biāo)與金柚網(wǎng)的努力方向高度契合，郭偉表示：“我們?cè)缇鸵庾R(shí)到，企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新人才不能單純依靠招聘，企業(yè)創(chuàng)新人才的自給自足不現(xiàn)實(shí)，而且成本太高。真正企業(yè)做法應(yīng)該是擁有核心團(tuán)隊(duì)的同時(shí)，與人力資源服務(wù)公司展開(kāi)深度合作，共同打造出一個(gè)內(nèi)外部人才協(xié)同發(fā)展的平臺(tái)，這樣有利于產(chǎn)生真正的創(chuàng)新火花。既為節(jié)約成本，也提升創(chuàng)新效率。”

　　為此，基于自身人力資源互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢(shì)，金柚網(wǎng)致力于整合人才資源，構(gòu)建人才交流、協(xié)同的高端人力資源交互創(chuàng)新平臺(tái)，“我們每年在研發(fā)上的投入已經(jīng)超過(guò)我們營(yíng)業(yè)收入的20%，一方面我們整合全國(guó)乃至全球的高端人才，形成一個(gè)豐富的“高端創(chuàng)新人才庫(kù)”，擁有各方面的專(zhuān)家。根據(jù)企業(yè)的具體需求，利用“大數(shù)據(jù)”與“算法”，我們?nèi)�為企業(yè)匹配適合企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的外部人才，搭建起雙方交流協(xié)同的平臺(tái)，從而構(gòu)建起一個(gè)專(zhuān)業(yè)化、定制化、交互化、個(gè)性化的高端人力資源服務(wù)生態(tài)。

　　這一平臺(tái)不僅立足當(dāng)下，更是面對(duì)未來(lái)。即將到來(lái)的5G，將會(huì)顛覆目前企業(yè)形態(tài)，在人力資源領(lǐng)域來(lái)看，異地辦公成為常態(tài)化，來(lái)自不同地區(qū)的人才，可以隨心所欲地同時(shí)修改一個(gè)模型，一張圖紙，就如同坐在一個(gè)辦公室里一樣。這意味著地域性人才爭(zhēng)奪將會(huì)演變?yōu)槿珖?guó)爭(zhēng)奪，全球爭(zhēng)奪。在這一背景下，靈活型很強(qiáng)的兼職、短工等形式在人才創(chuàng)新交流中占據(jù)重要地位，金柚網(wǎng)所打造的“人力資源交互創(chuàng)新平臺(tái)”不斷將創(chuàng)新人力資源快速匯聚，高效創(chuàng)新，為“雙創(chuàng)”注入活力。

　　“這個(gè)平臺(tái)將為企業(yè)提供源源不斷的創(chuàng)新可能。”郭偉自信滿(mǎn)滿(mǎn)地說(shuō)道。